「Vicky’s Life」【职场麻辣拌】入职培训和离职交接，那些职场中你需要注意的点

最近开始做离职交接，突然意识到我现在的单位没有完整的入职（岗前）培训和离职交接流程…如果我没有记错的话，六七年前我刚到这里是完全处于抓瞎的状态。

大约是2015年12月，办理好入职手续以后我们由党政办（人事）的同事带着去几个科室主要领导办公室认认门。当时走马观花式的走一圈，基本什么都没记住。

[过去在企业，一般会让领导记住新人是谁是什么科室的，末了再由人事给新人一份花名册方便联系。]

进入科室以后，关于加班费/调休、薪酬结构、人事关系这些统统讳莫如深。加班费是么有的，要调休基本像是请假一样，工资条更是从来都没有见到过的。

[过去在企业，人事会再入职培训上说明考勤、绩效考核、加班费/调休、薪酬结构、人事关系、请假（年假、事假、病假、婚假、产假、丧假）等内容。]

这样模糊不清的入职，最直接导致了新人的归属性很差，一些切实关乎自己利益的事项都是不明朗的。如果你外向些去从前辈那里套消息还好说，如果不是真的什么都不知道。

比如我想请年假了，流程是跑去问内勤的比如我要调休（虽然没有）或者请事假/病假，压根不知道扣钱有什么区别；再比如没有年休掉，那么这部分假期是否可以顺延。

逢年过节能拿到什么东西、年终奖的是多少也都是到了那个时候才知道的，甚至直到我提交离职了才知道自己的薪酬发放模式是怎么样的…就离谱

另外，这里也没有非常完整的离职交接手续。

在我正式提交辞职信以后，首先是找不到人交接，正式开始交接以后又发现没有明确的一个schedule…为求自保，我只能自己长个心眼，每交接一项以后就记个笔记。

说实话，我真的是没有见过如此奇葩的单位，希望我的新工作不要继续这样。

（本篇完）

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喜欢影视剧、美食和旅行的天秤座80后妹纸，喜欢一切新奇温暖的事物

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