High death rate of companies. [ENG- ESP] Alta tasa de muerte de las empresas.

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The interesting thing about all this is knowing the main reasons why the companies represented in such a high percentage die.

Let's do a little memory, let's remember when we were in a job that we liked and then we lost it, for what reason would it be the greatest frustration? Perhaps we can say because we liked being there, but the reality is that this job It allowed us to satisfy our needs.

Now imagine a picture where you see your company collapse or literally die, the one that not only you liked, it has cost you time, effort and money to build it, your hopes and dreams related to the company also die there. This is perhaps one of the hardest hits for entrepreneurs and one that costs much more to recover from.

Most, I would say 75% of companies die mainly due to problems in leadership and in adapting to changes. Even so, they are not valid reasons for you to let your company die. We have many tools and strategies to be able to apply and thus improve all the aspects that, if not improved, will lead our company to ruin. Our company grows as its leaders and managers grow.

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Lo interesante de todo esto es conocer las razones principales del porqué las empresas representadas en tan alto porcentaje mueren.

Hagamos un poco de memoria, recordemos cuando estábamos en un trabajo que nos gustaba y luego lo hemos perdido, ¿Porque razón sería la mayor frustración?, quizás podemos decir porque nos gustaba estar allí, pero la realidad es que ese trabajo nos permitía satisfacer nuestras necesidades.

Ahora imagina un cuadro donde ves colapsar o literalmente ves morir tu empresa, esa que no solo te gustaba, te ha costado tiempo, esfuerzo y dinero construirla, allí mueren también tus esperanzas y sueños relacionados a la empresa. Este quizás sea uno de los golpes mas duros de los emprendedores y del que cuesta mucho mas recuperarse.

La mayoría, yo diría el 75% de las empresa mueren principalmente por problemas en el liderazgo y en la adaptación a los cambios. Aún así no son motivos válidos para que dejes morir tu empresa. Tenemos muchas herramientas y estrategias para poder aplicar y así mejorar todos los aspectos que si no se mejoran llevan nuestra empresa a la ruina. Nuestra empresa crece a medida que sus líderes y directivos crecen.