Things we hate about a boss / Cosas que odiamos de un jefe. (ENG/ESP)
For a company, family, group or association to be truly successful and have a healthy environment, it is important to know these aspects.
Thank God for my various academic degrees in management, these studies have allowed me to polish some thoughts I already had about what it means to be a good group leader.
Today I will show you those behaviors that bother us of a group leader, boss, manager or superior even father or mother, head of household, which ends up bringing down the morale of the team and make it totally dysfunctional.
It is curious, but what I learned in Management, thanks to good teachers, that to make the class more comprehensive, they made us see that this knowledge could be applied in our own lives and we could improve, well, yes, I applied it and it works excellently in everything I do, even in my bonds.
But I will not tell you what you have to do, we are only going to vent complaining about this type of person, besides through reading, you will draw your own conclusions and you will know what you should not do.
Para que una empresa, familia, grupo o asociación tenga un verdadero éxito y tenga un ambiente saludable, es importante conocer estos aspectos.
Gracias a Dios por mis varios títulos académicos en administración, estos estudios me han permitido pulir, algunos pensamientos que ya tenía sobre lo que significa un buen líder de grupo.
Hoy te mostraré aquellas conductas que nos molestan de un líder de grupo, jefe, gerente o superior incluso padre o madre, jefe de hogar, que termina por derribar la moral del equipo y lo haga totalmente disfuncional.
Es curioso, pero aquello que aprendí en Gerencia, gracias a buenos docentes, que para hacernos más comprensiva la clase, nos hacían ver que estos conocimientos podíamos aplicarlo en nuestras propias vidas y podíamos mejorar, pues sí, lo apliqué y me funciona excelentemente en todo lo que me desempeño, hasta en mis fianzas.
Pero no te hablaré lo que tienes que hacer, solo vamos a desahogarnos quejándonos de este tipo de persona, además a través de la lectura, tú mismo sacarás tus conclusiones y sabrás lo que no debes hacer.
A boss with backward or old-fashioned ideas
We are always supposed to project ourselves into the future in every aspect, keep moving, innovating, keeping ourselves updated in terms of trends, tastes, and those things that suddenly explode in a large group and generate high demand, if our objectives are aimed at achieving market position and achieve more sales.
In our homes, it is good to keep up to date with technological advances and other things that make life easier and beautify our home, otherwise we would be seen as if we lived in the cave age.
A retrograde leader has abstract ideas, does not leave his comfort zone, stagnates and stops the progress of the group condemning it to a crushing routine and a boring and uninspired work environment.
This type of leader or boss does not accept to listen to proposals, much less ideas from his group because "he is the one in charge", this attitude is doomed to failure.
"At this point in life, you can't keep using carbon paper, to copy a piece of writing."
Un jefe de ideas retrógradas o anticuadas
Se supone que siempre debemos proyectarnos a futuro en todo aspecto, mantenernos en movimiento, innovando, manteniéndonos actualizados en cuanto a tendencias, gustos, y aquellas cosas que de pronto estallan en un grupo grande y generan alta demanda, si nuestros objetivos están encaminados a lograr posicionarnos en el mercado y lograr mayor cantidad de ventas.
En nuestras casas, es bueno mantenernos actualizados con los avances tecnológicos y demás que nos faciliten la vida y embellezcan nuestro hogar, de otra forma nos verían como si vivimos en la época de las cavernas.
Un líder retrógrado tiene ideas abstractas, no sale de su zona de confort, se estanca y detiene los avances del grupo condenándolo a una rutina aplastante y un ambiente de trabajo aburrido y falto de inspiración.
Este tipo de líder o jefe, no acepta escuchar propuestas ni mucho menos ideas de su grupo porque "él es el que manda" esta actitud está condenada al fracaso.
"A estas alturas de la vida, no puedes seguir usando papel carbón, para copiar un escrito"
An overbearing boss
Nothing like an arrogant leader or boss to generate a heavy, highly toxic environment in the workplace, this applies even in your home.
Many people think that through fear they can maintain "control" over the masses, however, this behavior if we are going to review some history, is not successful in any field, even in governments it has been seen that these people do not last forever in their positions, instead I can refer to successful companies such as Alimentos Polar, Colgate Palmolive, Empresas Bimbo, among others, where they strive to give good treatment to the worker, they feel happy with their work, therefore more motivated and more productive.
On the contrary, when we have a despot boss, who only yells, makes fun of others, bullying, treats everyone with inferiority and applies abuse of power to maintain control, soon all that energy will be turned against him, his team is dysfunctional, his employees will be his reflection, the environment is unhealthy, many will retire and others will always be in conflict.
At home, if you do not keep your core happy, we will hardly find happiness, but of course, first we have to give to receive.
A despot boss, cares only about his own good, not even that of the company he runs, he is not interested much less in the personal things that a worker could go through, so we can discern when we are told truth or lies.
Un jefe prepotente
Nada como un líder o jefe prepotente para generar un ambiente pesado, altamente tóxico en el lugar de trabajo, esto aplica hasta en tu hogar.
Muchas personas piensan que a través del miedo pueden mantener "control" sobre las masas, sin embargo, esta conducta si vamos a repasar algo de historia, no tiene éxito en ningún ámbito, si hasta en gobiernos se ha visto que estas personas no perduran para siempre en sus puestos, en cambio puedo hacer referencia a empresas exitosas como Alimentos polar, Colgate Palmolive, Empresas Bimbo, entre otros, donde se esmeran a dar buen trato al trabajador, estos se sienten contentos con su labor, por ende más motivados y son más productivos.
De lo contrario, cuando tenemos un jefe déspota, que solo grita, se burla de los demás, hace bullying, trata a todos con inferioridad y aplica abuso de poder para mantener control, pronto toda esa energía se volcará en su contra, su equipo es disfuncional, sus empleados serán su reflejo, el ambiente es poco saludable, muchos se retirarán otros estarán siempre en conflicto.
En el hogar, si no mantienes a tu núcleo feliz, difícilmente encontraremos la felicidad, pero claro, primero tenemos que dar para recibir.
Un jefe déspota, le importa solo su bien propio, ni siquiera el de la empresa que lleva, no le interesa mucho menos las cosas personales que pudiera atravesar un trabajador, de esta forma poder discernir cuando nos dicen verdad o mentiras.
A grumpy, talkative and harassing boss.
It is annoying to be next to someone who is dissatisfied even with his own life and as a result of not knowing how to manage his emotions, he drains his frustrations with everything around him.
No one works well if you are always emphasizing their faults and do not value their efforts, it is important to also attend to growth because we are molding that person, we can get to make him a model employee, who becomes your right hand and help you maintain harmony and the objectives of the company or group.
In the home, there will hardly be harmony if one of the two is always emphasizing the faults of the other and lives with a magnifying glass in his hand finding details to point out and blame.
We detest a talkative boss, those who talk and talk and talk but never execute their ideas, never do anything and on the contrary delegate everything to others, this group will fail for sure. A boss is a guide, he/she must get involved and act together with the team.
The harassing boss: the one who is all over you all the time, breathing in your ear, testing your nerves, you lose concentration at work and end up ruining everything, then you get your pink slip.
The typical boss who harasses female employees because they are pretty, uses his power and influence to obtain favors outside the work area, ending up in a circle of problems generated by maintaining sentimental relationships or pleasures and adventures with someone who perhaps ended up giving in because he felt extorted.
At home, we end up covering or having something that we did not want to do just because of pressure, but we were not born and that generates dissatisfaction and rejection in the future ending in breakups.
That's all dear ones, I hope we learned some things we should not do and how excellent it is if we apply these corrections even in our lives, for sure there will be a healthier environment in your surroundings and you will be a good leader even within yourself.
Un jefe gruñón, parlanchín y acosador.
Es molesto estar al lado de alguien que está insatisfecho hasta con su propia vida y a consecuencia de no saber manejar sus emociones, drena sus frustraciones con todo lo que le rodea.
Nadie funciona bien si siempre estás recalcando sus fallas y no valoras sus esfuerzos, es importante atender también el crecimiento pues esa persona la estamos moldeando, podremos llegar a hacer de él un empleado modelo, que se convierta en tu mano derecha y te ayude a mantener la armonía y los objetivos de la empresa o grupo.
En el hogar, difícilmente habrá armonía si uno de los dos siempre está recalcando las fallas del otro y vive con una lupa en la mano encontrando detalles para señalar y culpabilizar.
Detestamos un jefe parlanchín, esos que hablan y hablan y hablan pero nunca ejecutan sus ideas, nunca hace nada y por el contrario todo lo delega a los demás, este grupo irá al fracaso seguro. Un jefe es un guía, debe involucrarse y actuar junto con el equipo.
El jefe acosador: el que está encima de ti todo el tipo, respirándote en la oreja, poniendo a prueba tus nervios, pierdes la concentración en el trabajo y terminas arruinándolo todo, luego te sale tu boleta de despido.
El típico jefe acosador de empleadas porque son bonitas, usa su poder e influencias para obtener favores ajenos al área laboral, terminando en un círculo de problemas generados por mantener relaciones sentimentales o placeres y aventuras con alguien que tal vez terminó cediendo por que se sintió extorsionado.
En el hogar, terminamos cubriendo o habiendo algo que no queríamos hacer solo por presión, mas no nos nació y eso genera insatisfacción y rechazo a futuro termina en rupturas.
Es todo queridos, espero aprendiéramos algunas cosas que no debemos hacer y lo excelente que es si aplicamos estas correcciones hasta en nuestras vidas, con seguridad habrá un ambiente más saludable en tu entorno y serás un buen líder hasta dentro de ti mismo.
What do you dislike about your boss? Leave me your opinion in the comments box.
¿Qué te desagrada de tu jefe? Déjame tu opinión en la cajita de comentarios.
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Excelente tema cariño, tienes razón en todo lo que expones, siempre debemos innovar y no quedar estancado en lo mismo, además que un jefe prepotente no trae un buen ambiente de trabajo. Excelente post, no es de extrañar ya que siempre nos traes temas que le dan un gran aporte a la comunidad. Besos y abrazos!
hola querido, un buen ambiente de trabajo hace que todo funcione y seamos más productivos, por ende, los objetivos de la empresa se alcanzarán y mantendrán eficientemente.
Asi mismo es amiga, ya me ha tocado especialmente jefes del tipo gruñón, parlanchín y acosador, que desahogan su frustracion con uno, y creen que por que nos pagan un salario pueden tratarnos como quieran, gracias a Dios pude salir de ese tipo de trabajos y edicarme a ser mi propia jefa, que a veces soy medio gruñona conmigo misma pero me aguanto jeje. Saludos bella, me gusto mucho tu post.
Gracias amiga...
Mi madre decía: "esos no llegan a hueso viejo"
Yo a esos bichos los arrojo a los pies de Cristo.
Cuando alguien siempre anda inconforme con todos sus empleados, deja mucho que pensar... Difícilmente conducirán el grupo al éxito, o puede que lo tenga pero no por mucho tiempo. Todos saben que aquello que das recibirás por triplicado.
A veces siento pena de esa gente, es tan infeliz con su vida que van por ahí lastimando inocentes.
Gracias por compartir tu contenido con la comunidad de Fundacoven (@fundacoven), el mismo a sido votado por nuestra iniciativa de curación para la comunidad venezolana e hispana. Si deseas puedes seguir nuestra cuenta para conocer sobre nuestra fundación.
Es un tema que me trae malos momentos al presente, recuerdo en empresas Polar por el año 99, que querían hacer una reducción masiva de personal sin pagar doble ni triple, querían en mi departamento que renunciara el personal y no puedo olvidar como el gerente me llama para obligarme a firmar la renunciara o se me acusaría de robo. Después de diez años de trabajo duro y honrado, fue realmente un golpe bajo. Hay malos jefes, pero algunos son inolvidables realmente.
Cierto querido, hasta yo sufrí de eso, pero recuerda que los sucesos de empresas Polar vienen dados también por la situación política y del país, cuando me refería a esas empresas, es a nivel mundial donde tengan sus franquicias.
Polar o Pepsi siempre fue una de las mejores empresas (en el pasado) que siempre quisimos trabajar pues, eran unas de las que mejores beneficios ofrecía a sus empleados, no solo eso, también proporcionaba distracción y entretenimiento, y constantemente daban a los empleados más destacados cursos de capacitación. lástima que todo se volvió una política, pues sabemos que el gobierno se cansó de darle por las rodillas a todas estas empresas. Ellos buscaron mantenerse a toda costa para no ser expropiados.
Aunque ese a toda costa, era tan horrible para nosotros los de abajo, también tengo malos recuerdos, y creo que no solo eso sino traumas. Todos tenemos esa tristeza por dentro.
Esa es la consecuencia cuando alguien quiere tener el control y dominio, además de la monopolización absoluta, todo es disfuncional.
Hay malos jefes, como dices, esos que dejan malos recuerdos, con el tiempo aprendí, que por más necesitada que esté, si no me siento bien en un lugar de trabajo porque su clima es toxico y acido, primero mi salud, me retiro.
Lamento mucho lo que te sucedió, fui testigo de casos similares, de echo recientemente aquí, un déspota que se la tira de buena gente, lo que es es un gran monopolizador e hipócrita. Gracias a Dios todo mundo sabe su reputación.
Muy cierto, cuando no estamos en un buen ambiente lo mejor es irse. Así es como viví desde entonces. La vida luego se encargara de dar a cada quien lo que se ha ganado. Que tenga un excelente día. Mucha suerte y buen ánimo.
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Realmente existe todo tipo y clases de jefes en sus actitudes, en sus comportamientos es donde sale a luz el potencial que tienen para tener en sus manos personas a cargo en alguna empresa e institución. Un verdadero guía lideriza desde la unidad, el amor, con sabiduria y prudencia, puestos que a su cargo están personas que al igual que él tienen distintos caracteres y hay quienes son hasta temperamentales por lo que el jefe siendo "el líder" debe ser comunicativo, empatico, respetuoso y tener dominio propio ante cualquier situación. Es un tema tan amplio y del cual se pueden hasta sacar tantas anécdotas en la comunidad. Me gusto el contenido compartido. Saludos y muchas bendiciones.
Me encanta tu comentario, es muy certero, si un líder no reúne todas esas cualidades que indicas, difícilmente se lograrán los objetivos de la empresa, además de generar un ambiente de trabajo insoportable. No se como soy como líder, pero me esmero en dar lo mejor y estar pendiente que mi equipo de trabajo se sienta bien y contento, para que sean más productivos. Por el contrario he vivido experiencias con cada uno de estos "jefes" te puedo decir que son muy traumáticas. Gracias por visitarme y comentar..
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