Conversatorio Virtual: Una propuesta de valor para crecer personal y profesionalmente || Virtual Conversation: A value proposition for personal and professional growth || @ediyelly
Saludos a toda la comunidad que se encuentra en este ecosistema digital.
Greetings to the entire community in this digital ecosystem.
El día de hoy quiero compartir con ustedes un tema que me apasiona y que lo he venido desarrollando en especial desde que comenzó la pandemia a causa del Covid 19 en el año 2020. De esta manera, en compañía de amigos y profesionales que he contactado en diferentes redes sociales, aplicando una netoworking positiva, nos hemos reunido de manera virtual para desarrollar temas de interés en diferentes áreas, aquellas que pueden permitir a los jóvenes complementar su proceso de educación o de formación.
Today I want to share with you a topic that I am passionate about and that I have been developing especially since the pandemic caused by Covid 19 began in 2020. In this way, in the company of friends and professionals that I have contacted in different social networks, applying a positive netoworking, we have met virtually to develop topics of interest in different areas, those that can allow young people to complement their education or training process.
En este sentido, articulando los sectores de educación universitaria y empresarial, se logró una sinergia que ha dado como resultado a la fecha actual 2 congresos internacionales, con participación de ponentes de diferentes partes del mundo, reuniendo en un solo espacio digital a profesionales de 3 continentes: Americano, Europeo y Asiático, todo esto organizado y desarrollado desde nuestro rincón oriental en Cumaná Estado Sucre Venezuela, la primogénita del Continente Americano, donde nació Venezuela. No ha sido fácil porque las deficiencias tecnológicas, el miedo a lo desconocido y sencillamente que solo contamos con la buena voluntad de las personas porque recursos económicos y tecnológicos son escasos y a veces nulos, pese a ello logramos forjar este sueño que día a día se convierte en una realidad.
In this sense, articulating the university and business education sectors, a synergy was achieved that has resulted in 2 international congresses, with the participation of speakers from different parts of the world, bringing together in a single digital space professionals from 3 continents: American, European and Asian, all this organized and developed from our eastern corner in Cumaná State Sucre Venezuela, the first-born of the American Continent, where Venezuela was born. It has not been easy because the technological deficiencies, the fear of the unknown and simply that we only count on the good will of the people because economic and technological resources are scarce and sometimes null, in spite of it we managed to forge this dream that day by day becomes a reality.
Ahora bien, el punto que me trae en esta oportunidad está relacionado con una actividad que organizamos y realizaremos el día de hoy 05-07-2022 a partir de las 8:00 PM hora Venezuela, en el que contaremos con invitados especiales de nuestro país además de Ecuador, Perú, Colombia, México, entre otros, todos amigos que estamos trabajando en áreas comunes, y este espacio nos permite intercambiar ideas y conocimientos, para que las nuevas generaciones puedan aprovechar estos espacios para seguir construyendo un futuro mejor. Ha sido una idea que surgió a partir de un Congreso Internacional que organizamos desde la Universidad donde trabajo, y como pertenezco a un grupo de investigación relacionado con el área gerencial, decidimos invitar a algunos ponentes que participaron en esta área, y así lograr realizar un conversatorio que nos permitiera intercambiar saberes y conocimientos relacionadas a los nuevos paradigmas que surgen y que ponen en primer plano a las personas como eje principal que acciona a la organización.
Now, the point that brings me in this opportunity is related to an activity that we organize and will perform today 05-07-2022 from 8:00 PM Venezuela time, in which we will have special guests from our country in addition to Ecuador, Peru, Colombia, Mexico, among others, all friends who are working in common areas, and this space allows us to exchange ideas and knowledge, so that new generations can take advantage of these spaces to continue building a better future. It has been an idea that arose from an International Congress that we organized from the University where I work, and as I belong to a research group related to the management area, we decided to invite some speakers who participated in this area, and thus achieve a discussion that would allow us to exchange knowledge and knowledge related to the new paradigms that arise and that put in the foreground people as the main axis that drives the organization.
El conversatorio se titula: RETOS Y DESAFÍOS EN LAS ORGANIZACIONES. TRANSFORMANDO PARADIGMAS, en relación a las temáticas que estaremos abordando se encuentran:
The conference is entitled: CHALLENGES AND CHALLENGES IN ORGANIZATIONS. TRANSFORMING PARADIGMS, in relation to the topics that we will be addressing are:
• Estrategias del clima organizacional y su incidencia en el estrés laboral
• Contribución a la gestión del Desempeño laboral
• Gestión por competencias profesionales
• Inclusión laboral de mujeres en cargos directivos
• Análisis del Salario Emocional en el cumplimiento de metas
• Empresas sostenibles – Impactos
• Nuevos estilos de Liderazgo
• Importancia de las Organizaciones Saludables
• Protocolos de Inclusión en las Organizaciones
- Organizational climate strategies and their impact on work stress.
- Contribution to work performance management
- Management by professional competencies
- Inclusion of women in management positions in the workplace
- Analysis of the Emotional Salary in the fulfillment of goals.
- Sustainable companies - Impacts
- New Leadership Styles
- Importance of Healthy Organizations
- Inclusion Protocols in Organizations
Temas que se desarrollan con la realidad mundial, en el que las personas deben ser valorados y escuchados como factor fundamental para el crecimiento de las empresas.
These are themes that develop with the global reality, in which people must be valued and listened to as a fundamental factor for the growth of companies.
Si observan el temario, todos estos puntos tienen como eje central a las personas, lo que invita a buscar las mejores estrategias que permita tener salud emocional, mental y espiritual en positivo, para poder lograr el crecimiento como profesionales integrales, esto, es el nuevo reto que enfrentan las organizaciones, y espacios como los que estamos desarrollando, se consideran realmente propicios ya que permite escuchar puntos de vistas que muchas veces coinciden y otros pueden ser antagónicos, pero es la belleza del todo, lograr sacar las mejores propuestas e ideas que nos permitan fortalecer como personas de manera individual, colectiva y además de ello como profesionales integrales.
If you look at the agenda, all these points have people as the central axis, which invites us to look for the best strategies that allow us to have positive emotional, mental and spiritual health, in order to achieve growth as integral professionals, this is the new challenge facing organizations, and spaces like the ones we are developing, are considered really propitious because it allows us to listen to points of view that often coincide and others may be antagonistic, but it is the beauty of it all, to get the best proposals and ideas that allow us to strengthen as people individually, collectively and also as integral professionals.
Algunos puntos que considero se deben dialogar es sobre la necesidad de evaluar que tipo de inclusión, equidad, o diversidad se está desarrollando en cada organización, podría citar como ejemplo a la Universidad donde trabajo. Tenemos estudiantes, docentes y personal administrativos con discapacidad motora (miembros inferiores) y resulta que la institución utiliza como auditorio principal el que se encuentra ubicado en un segundo piso del edificio nuevo de la institución. Ahora mi pregunta o reflexión ¿se pensó en estas personas cuando se les da acceso a estudiar o trabajar en la universidad?, otro ejemplo es que tenemos estudiantes y personal administrativo con discapacidad auditiva ¿acaso se pensó en ellos cuando la institución no tiene interpretes formales de seña?
Some points that I believe should be discussed are the need to evaluate what type of inclusion, equity, or diversity is being developed in each organization, I could cite as an example the university where I work. We have students, faculty and administrative staff with motor disabilities (lower limbs) and it turns out that the institution uses as its main auditorium the one located on the second floor of the new building of the institution. Another example is that we have students and administrative staff with hearing disabilities, were they thought of when the institution does not have formal sign interpreters?
Además de ello, han sucedido situaciones de vida realmente difíciles, pero nuestra institución no cuenta con psicólogos o especialistas para dar apoyo a las situaciones de vida que se han presentado, entonces en mi reflexión ¿necesitamos romper paradigmas? ¿se requiere cambiar culturas en las instituciones y darle más valor a las personas? Mi respuesta es SI, y un rotundo SI, porque si queremos preservar la vida, adaptarnos y ser flexibles, debemos entender que existe la diversidad, que la inclusión no es solo abrir las puertas, sino que las personas se sientan que las entienden, que las escuchan, que son parte fundamental de todo, y estos espacios reflexivos que organizamos, nos permitirá escuchar como algunas empresas u organizaciones están dando un salto importante para lograr protocolos que ayuden en ese proceso de transformación.
In addition to this, there have been really difficult life situations, but our institution does not have psychologists or specialists to support the life situations that have arisen, so in my reflection, do we need to break paradigms? do we need to change cultures in the institutions and give more value to people? My answer is YES, and a resounding YES, because if we want to preserve life, adapt and be flexible, we must understand that diversity exists, that inclusion is not only opening doors, but that people feel that they are understood, that they are listened to, that they are a fundamental part of everything, and these reflective spaces that we organize, will allow us to hear how some companies or organizations are making an important leap to achieve protocols that help in this process of transformation.
Con esto los invito a seguir nuestro canal de YouTube, donde estamos colaborando con contenido de valor para todas las personas.
https://www.youtube.com/c/CREACI%C3%93NINTELECTUALGTO
With this I invite you to follow our YouTube channel, where we are collaborating with valuable content for all people.
Gracias por leer y si estas interesado en participar hoy 05-07-2022 a las 8 PM hora Venezuela, te dejo el enlace para que nos acompañes.
Enlace a la videollamada: https://meet.google.com/hrc-cvzd-isx
Thanks for reading and if you are interested in participating today 05-07-2022 at 8 PM Venezuela time, I leave you the link to join us.
Translation: https://www.deepl.com/translator
Imágenes diseñadas y editadas en Canva for me.
Canal de YouTube de mi propiedad.
0
0
0.000
Congratulations @ediyelly! You have completed the following achievement on the Hive blockchain and have been rewarded with new badge(s):
Your next target is to reach 80 posts.
You can view your badges on your board and compare yourself to others in the Ranking
If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word
STOPTo support your work, I also upvoted your post!
Check out the last post from @hivebuzz:
Support the HiveBuzz project. Vote for our proposal!
Dear @ediyelly, we need your help!
The Hivebuzz proposal already got important support from the community. However, it lost its funding a few days ago when the HBD stabilizer proposal rose above it.
May we ask you to support it so our team can continue its work?
You can do it on Peakd, Ecency, Hive.blog or using HiveSigner.
https://peakd.com/me/proposals/199
All votes are helpful and yours will be much appreciated.
Thank you!